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El IV Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 22 de septiembre de 2026 hasta el 21 de septiembre de 2030, y recoge un conjunto de medidas de aplicación sobre la totalidad de la plantilla destinadas a avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, favorecer la corresponsabilidad y reforzar la protección de las personas trabajadoras ante situaciones de acoso y violencia.
